近期，一些为优步从事东谈主工智能测验使命的合同工收到了题为“沙盒技俩启动会”的日期邀请。这让其中一些东谈主颇感偶然，因为他们照旧好几个月莫得收到过公司的讯息。

别称合同工告诉《生意内幕》：“我那时念念，‘这即是我旧年12月获准驱动的那份使命，目下他们终于来推敲我了。’”他说，我方早在12月就获准驱动为优步使命，但而后一直莫得接到任务。

多年来，优步依靠四肢独处承包东谈主的司机运载乘客和外卖。如今，这家公司正把这种零工模式扩张到白领岗亭，举例为客户测验东谈主工智能模子。这是优步将零工模式扩张到白领使命的最新尝试。

这一鸿沟竞争强烈，麦科尔和斯诺克尔东谈主工智能等公司齐特意从事东谈主工智能测验业务。《生意内幕》此前报谈，自旧年年底以来，优步一直在积极招募领有博士学位的合同工从事这类使命。

古根海姆证券分析师泰勒·曼利告诉《生意内幕》，这类岗亭之是以有诱骗力，常常是因为时薪较高。曼利说：“好多东谈主工智能工程师通过这种模式获取的收入后劲，可能高于传统全职使命。”

4名职工——其中2东谈主仍在任，2东谈主最近被优步解约——示意，这份使命的时薪高于他们此前从事的访佛东谈主工智能测验岗亭。他们从旧年12月至本年5月间驱动与优步和谷歌合作。3名合同工参与了谷歌的技俩，包括“玛吉技俩”，即这家搜索巨头将东谈主工智能回复加入搜索成果的尝试。

不外，这些合同工示意，排班紊乱、安排瞬息变化以及衰退培训，影响了他们在优步的平日使命体验。继承《生意内幕》采访的合同工示意，他们在优步东谈主工智能惩办决议部门——即其东谈主工智能测验业务——的时薪在50好意思元至150好意思元之间。其中3东谈主说，AG真人2026世界杯中国官网他们此前在其他公司从事访佛的东谈主工智能测验合同岗亭，时薪最高唯有30好意思元。

优步在发给其中两名职工的电子邮件中示意，他们将领有纯真排班——这是许多零工敬重的一项上风——并预测每周使命20至40小时，但具体能分到若干工时将由治理层决定。

不外，邮件也附带条款：凭据邮件施行，为了“便于及时合营和如期站会”，职工至少70%的工时必须安排在太平洋时辰上昼9点至下昼5点之间。

别称慎重治理其他优步合同工团队的合同工说，客户谷歌会逐周为每名职工分派工时。赓续，下一周的工时会在周日披发。

有些合同工拿到的工时接近全职水平，另一些东谈主则一小时齐分不到。两名职工示意，这种安排与他们此前在其他东谈主工智能测验公司接到的零工不同，开元棋牌后者每周工时相对固定。

这些合同工还说，一朝驱动使命，他们就被要求坐窝上手。优步和谷歌齐莫得提供奈何审核查询或标注数据的培训。两名职工示意，这与其他东谈主工智能测验岗亭存在走漏各别。

其中别称职工此前曾通过另一家公司以合同工身份为谷歌测验东谈主工智能。他告诉《生意内幕》，那时的入职经由执续了数天，包括身份核验、签署守密条约，以及对于奈何开展使命的课程。但在优步这份零工中，这名合同工说开元棋牌(中国)官方网站，他们“莫得入职培训，险些莫得任何确切的培训”。

尽管发给合同工的职位评释写明合同时为3个月，但一些东谈主示意，他们与优步和谷歌的合作更早欺压了。《生意内幕》旧年11月曾报谈，旧年秋天，优步撤废了部分参与谷歌项见解东谈主工智能合同工，距离他们3个月合同驱动仅约1个月。

本年，那名曾通过另一家公司为谷歌测验东谈主工智能的合同工，在驱动为优步使命约一周后就被解约。《生意内幕》看到了联系邮件。邮件中莫得评释解约原因。

另别称职工说，优步旧年秋天招募并为他办理入职，本来对应的是一份时薪150好意思元的使命，但他弥远莫得获取任何工时。旧年12月，他收到一封邮件称，招募他参与的技俩照旧欺压，要是后续有更多使命，优步会再推敲他。

到了5月，优步又给他发来一份新的使命邀约：他不错在不同环境中录制我方言语的短音频，举例嘈杂的咖啡馆或舒坦的藏书楼，每条报答10好意思元。

这名合同工示意，他一直在完成这些任务，因为它们与我方的东谈主工智能教训联系，尽管这并不是他起首签约时所期待的使命。他说：“至少这能写进我的简历。”

那名在5月瞬息收到会议邀请的职工示意，自从驱动为优步使命以来，这种不透明景况一直莫得篡改。他说，我方地点团队至少已有1东谈主被解约。《生意内幕》核实了此次解约。

这名合同工说，解约发生后，优步和谷歌齐莫得任何东谈主拿起此事。他是从使命渠谈除外的共事哪里得知讯息的。他说：“压根莫得任何推敲。”